¿Cómo debe ser el curriculum vitae de un profesional mayor de 50?
Encontrar trabajo a partir de los 50 años es un proceso complicado. Según la Fundación Adecco, el 52 % de los reclutadores admite descartar automáticamente los Currículum Vitae de las personas mayores de 55 años. Sin embargo, las personas mayores de 45 años representan la fuerza laboral mayoritaria en varios países, por ejemplo, España.
Los reclutadores tardan aproximadamente 7.4 segundos en revisar un CV antes de descartarlo o seleccionarlo. Sin embargo, el 77 % de los Currículums recibidos contiene algún tipo de error. Basándose en esto, La Cruz Roja y la Fundación Mahou San Miguel lanzaron la herramienta digital Mi Currículum en tres pasos. A través de esta iniciativa, ambas instituciones concluyen que el éxito de un CV es no olvidar ningún punto clave y omitir lo innecesario.
Estrategias para los CV de personas mayores de 50 años
Una ventaja que poseen las personas mayores de 50 años es su trayectoria vital y profesional. El desarrollo de competencias y habilidades durante muchos años es un aspecto importante para los CV de los adultos mayores. Sin embargo, en el Currículum se debe lograr una diferenciación más allá de esta experiencia. Es por ello que el CV debe captar el interés del reclutador de una manera adecuada.
Presentar un CV atractivo y modernizado comienza desde el formato o plantilla utilizada. Es muy fundamental que el CV haga hincapié en la trayectoria laboral, pero también en las competencias blandas. Por ejemplo, resolución de problemas, adaptabilidad y habilidades de comunicación, entre otros. En muchos casos, se recomienda incluir un pequeño párrafo al inicio del Currículum como propuesta de valor profesional. Es fundamental que este destaque qué le aportaría el trabajador a la empresa y por qué debería ser contratado.
Con una gran trayectoria laboral no hay que tenerle miedo a un CV grande. Si bien los documentos cortos suelen captar más la atención, un CV demasiado generalizado puede provocar dudas en los reclutadores. Más allá de destacar la trayectoria laboral, también es valioso incluir logros relacionados con esta.
Es muy común que muchos adultos mayores han pasado un tiempo significativo sin trabajar antes de reincorporarse al mundo laboral. El mejor enfoque que se le puede dar dentro del CV o una entrevista de trabajo, es recalcar qué se hizo durante ese tiempo (ya sean estudios, dedicación a la familia, voluntariado, entre otros) y qué habilidades técnicas o blandas se desarrollaron durante ese tiempo.
Otra estrategia muy útil es tener presencia en redes sociales. Actualmente, existe el estereotipo de que los adultos mayores no saben utilizar las redes o simplemente no les interesa. Tener presencia en redes sociales ayuda a proyectar una imagen de una actualizada, modernizada y familiarizada con las crecientes tecnologías.
No es necesario ocultar la edad
Una duda frecuente entre los adultos mayores de 50 años es si se debe colocar imagen y/o fecha de nacimiento. Ninguna de las dos es estrictamente necesaria. Sin embargo, sí es recomendable colocar la fotografía para evitar que el CV dé la sensación de que le falta algo. Está bien que no se desee colocar datos que reflejen la edad. No obstante, tampoco debe de haber un esfuerzo por ocultarla. Debido a que es importante destacar la trayectoria de vida, aun si esta refleja de una manera obvia que el Currículum le pertenece a alguien mayor de 50 años.
Finalmente, es crucial ser realistas. Vale la pena reconocer cuando una habilidad ya es obsoleta en el mundo actual o cuando nuestro perfil no encaja con una oferta de empleo que nos llama la atención. Sobre todo, es valioso estar en constante crecimiento personal para acoplarse a las demandas del mercado laboral actual.