Glosario de la economía senior: así son los códigos relacionados con este entorno
Es crucial reconocer que el glosario de la economía senior es una compilación de términos y conceptos vinculados a la población de adultos mayores. Este conjunto de palabras y expresiones ofrece definiciones concisas y claras, comúnmente empleadas en el ámbito del envejecimiento, la jubilación, la atención geriátrica y otros aspectos relevantes para las personas mayores.
La finalidad de un glosario como este es simplificar la comprensión de conceptos específicos y términos técnicos que pueden surgir al tratar temas relacionados con el envejecimiento de la población. Además, puede ser una herramienta valiosa para aquellos que se dedican al cuidado de este sector de la población.
Aunque aún hay un camino por recorrer para lograr un cambio cultural que reconozca a los profesionales mayores de 50 como un activo esencial del cual no podemos prescindir, cada vez más personas se unen a esta causa, generando reflexiones y aportando soluciones para mejorar la empleabilidad de los trabajadores seniors.
Esto ha dado lugar a la introducción de nuevos términos relacionados con este grupo, pero ¿estás familiarizado con el significado de todos ellos? Además, la digitalización y las nuevas tecnologías han introducido nuevos conceptos y metodologías que debemos conocer para adaptarnos a las demandas de la Revolución 4.0 y ser profesionales actualizados.
Glosario de la economía senior
La iniciativa de Generación Savia ha elaborado un glosario que abarca el argot que está surgiendo en el ámbito de la innovación, la transformación digital, los negocios, y especialmente en torno al talento senior, un conocimiento que es esencial, el cual se describe a continuación:
Baby boomers: es como se conoce a los nacidos en el baby boom que en España se produjo entre 1957 y 1977. Son el grupo de edad más numeroso en nuestro país, los bien llamados seniors.
Capital semilla: inversión inicial que se emplea para ayudar a poner en marcha un proyecto.
Crowdlearning: modelo de aprendizaje colaborativo o inteligencia conjunta en el que las personas comparten todo su conocimiento para obtener mejores resultados finales.
Currículum ciego: es una modalidad CV en la que no se incluyen datos personales como la edad, el nombre, el sexo o la fotografía para evitar una posible discriminación en los procesos de selección.
Design Thinking: metodología creativa del desarrollo de ideas innovadoras, centrada en los intereses del cliente.
Edadismo: se define como los prejuicios y la discriminación hacia las personas debido a su edad. Existe también el edadismo o discriminación laboral por edad, que se refiere a la discriminación por razones de edad que sufren los mayores de 45 años en el mercado laboral.
Gestión de la edad: es la práctica de relaciones humanas en la que se gestionan equipos heterogéneos de diversas edades, para favorecer el aprendizaje y el intercambio generacional de habilidades.
Interim Management: es la incorporación de forma externa de perfiles profesionales con amplia experiencia en dirección y gestión; y que se contratan para llevar a cabo una misión ejecutiva de la empresa muy concreta durante un plazo de tiempo determinado.
Jubilación activa: es una fórmula de jubilación que permite compatibilizar la pensión pública con ingresos de trabajo por cuenta propia o ajena.
Lean Startup: metodología basada en el “aprendizaje validado”. Sirve para desarrollar negocios de forma más eficiente, reduciendo el riesgo asociado al lanzamiento de nuevos proyectos.
Longevidad: es el aumento de la esperanza de vida.
Madurescencia: es un término que hace referencia a la etapa de la vida entre la edad adulta y la vejez.
Modelo Canvas: es una herramienta sencilla e intuitiva para crear modelos de negocio innovadores de forma simplificada. Define cuatro grandes áreas: clientes, oferta, infraestructura y viabilidad económica.
#OldLivesMatter: es un movimiento contra la discriminación de los mayores, lanzado por la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG) y con el apoyo de más de 40 asociaciones internacionales. El objetivo es sensibilizar a la sociedad, a las empresas e instituciones y a los medios de comunicación sobre el edadismo que sufren los mayores.
Reskilling: el reskilling o reciclaje profesional es un proceso de transformación en el que la persona adquiere nuevas habilidades y competencias para adaptar su perfil a un nuevo puesto.
Senior Economy: es una economía intergeneracional basada en nuevos modelos de vida y de trabajo en la que los mayores de 50 se ven como una potencia económica.
Silver Economy o economía plateada o de las canas: es la actividad económica específica orientada a satisfacer las necesidades de las personas mayores.
Storytelling: técnica narrativa que consiste en dar a conocer un producto o servicio mediante el relato de una historia que emociona.
Talento senior: es un concepto que hace referencia al conocimiento, experiencia y know-how que han adquirido los profesionales +50 a lo largo de su trayectoria vital.
Upskilling: en español podría traducirse como capacitación adicional y se refiere al proceso de transformación de un profesional, en el que éste mejora y desarrolla habilidades que ya posee. El objetivo del upskilling es profundizar en las habilidades que ya se tienen para conseguir adaptarse a los cambios del mercado laboral.