Mentor Senior: asesorías de los adultos mayores al alcance de las empresas

Los adultos mayores poseen una gran cantidad de conocimientos y experiencias acumuladas a lo largo de sus vidas. Estas habilidades y sabiduría pueden ser de gran valor para las empresas, ya que pueden brindar asesorías y consejos basados en su vasta trayectoria profesional y personal. Aprovechar este potencial mediante programas de mentoría senior puede ser beneficioso tanto para los adultos mayores como para las compañías.

Mentor Senior es una plataforma innovadora que busca facilitar la conexión entre expertos mayores de 60 años y profesionales jóvenes, así como pequeñas y medianas empresas (pymes). Su objetivo principal es ofrecer asesoría remunerada por hora, actuando como intermediario para fomentar encuentros fructíferos. El enfoque principal de esta iniciativa es rescatar y aprovechar el conocimiento acumulado durante décadas de experiencia que, de otra manera, se perdería tras la jubilación.

Beneficios

Al utilizar esta herramienta, los usuarios podrán encontrar fácilmente a los mentores seniors más adecuados para sus necesidades específicas. La plataforma actúa como un facilitador, gestionando los encuentros y coordinando los pagos por hora de los servicios prestados. De esta manera, se establece una relación de beneficio mutuo en la cual los mentores seniors pueden seguir siendo activos y contribuir con su experiencia, mientras que los profesionales jóvenes y las pymes obtienen valiosos conocimientos para su crecimiento y desarrollo.

Aprovechar la experiencia

Mentor Senior surgió en 2021, según relata Paola Norero. Para ella, esta idea tiene la virtud de abordar y reducir la brecha de empleabilidad que existe actualmente para los profesionales mayores. Paola señala que, si bien existen programas de mentoría, la mayoría son ad honorem o se enfocan en personas más jóvenes.

Paola tiene una perspectiva fundamentada en su propia experiencia. Su padre, Sandro, posee una amplia trayectoria llena de valiosa experiencia que podría compartir: "Durante más de 40 años, trabajó en diversas áreas alrededor del mundo y ocupó cargos gerenciales. Sin embargo, para él resultaba sumamente complejo reintegrarse al mundo laboral".

Desde su perspectiva, Norero ha identificado una serie de creencias que han obstaculizado la posibilidad de que él y otros adultos mayores puedan prolongar su vida profesional después de jubilarse. Entre estas creencias, se encuentran las siguientes: la idea de estar sobre calificado, el temor a que sus servicios sean considerados demasiado costosos, la preocupación por la disponibilidad de tiempo, la suposición de que podrían enfermarse y la percepción de que no estarían al día en cuanto a conocimientos actualizados.

La empresaria destaca que estas creencias limitantes han sido barreras para la reinserción laboral de los adultos mayores, impidiendo que aprovechen su experiencia y conocimientos en el ámbito profesional. Al identificar estas creencias, se busca desafiar y cambiar la percepción errónea que existe sobre las capacidades y contribuciones que los adultos mayores pueden ofrecer en el mercado laboral.

Integración social

Eduardo Toro, director ejecutivo de la Fundación Conecta Mayor, tiene una visión clara sobre la importancia de promover la integración social y el legado de las personas mayores, especialmente aquellas que se encuentran en situación de escasos recursos. Desde su perspectiva, es fundamental derribar los prejuicios y eliminar estereotipos anacrónicos asociados a esta población.

Según Toro, existe la necesidad de desafiar las percepciones erróneas y superar los estereotipos desactualizados que pueden limitar el reconocimiento y la participación activa de los adultos mayores en la sociedad. Su enfoque se basa en generar una transformación de mentalidad, donde se valoren las contribuciones y la sabiduría acumulada por las personas mayores, sin importar su condición económica.

“Para la Fundación Conecta Mayor, la promoción de la integración social y la valoración del legado de los adultos mayores es un objetivo central. Su labor consiste en sensibilizar a la sociedad, crear espacios de encuentro intergeneracional y ofrecer oportunidades para que las personas mayores puedan compartir su experiencia y conocimientos con las generaciones más jóvenes. De esta manera, se fomenta una cultura inclusiva y se reconocen las capacidades y aportes significativos de los adultos mayores en la comunidad”, indica el director ejecutivo.

Importancia de fomentar el emprendimiento

Salvador Muzzo, de Vinson Consulting, resalta la importancia de fomentar el emprendimiento y enfatiza que esto debe estar respaldado por un marco regulatorio estatal que actúe como impulsor. En el contexto chileno, esto es especialmente relevante, no solo para promover la venta de nuevos productos y servicios, sino también para abordar temas sociales.

En línea con este enfoque, los creadores de Mentor Senior son motivados por el propósito de abordar aspectos sociales. Paola Norero subraya: "En el transcurso del camino, nos dimos cuenta de que este es un proyecto social. Nuestro objetivo es reintegrar, habilitar y visibilizar". Todos coinciden en que es hora de aprovechar la experiencia de los adultos mayores, que está ahí, disponible y que no se está aprovechando.

El corazón de Mentor Senior late en sintonía con esta visión compartida. El proyecto busca brindar oportunidades para que los adultos mayores puedan reintegrarse en el ámbito laboral, habilitarlos para compartir su experiencia y conocimientos, y darles visibilidad en la sociedad. Su objetivo es promover un cambio en la forma en que se percibe y se aprovecha el potencial de los adultos mayores, reconociendo su valor y aportes significativos.

Servicios que ofrece Mentor Senior

Mentor Senior se presenta como una consultora y banco de expertos que ofrece servicios en cuatro áreas clave. Estas áreas incluyen:

Asesoría profesional: Mentor Senior brinda servicios de asesoramiento profesional que involucran el análisis de casos y causas específicas. Esto permite a los clientes obtener una perspectiva especializada y encontrar soluciones efectivas para sus desafíos.

Dirección y gestión de proyectos: La consultora ofrece la experiencia de comités asesores senior para la dirección y gestión de proyectos. Estos expertos brindan orientación estratégica y asesoramiento práctico para asegurar el éxito de los proyectos.

Auditoría y control: Mentor Senior ofrece servicios de auditoría y control para ayudar en la planificación y mejoras metodológicas. Esto implica revisar procesos, identificar áreas de mejora y proporcionar recomendaciones para aumentar la eficiencia y la calidad de las operaciones.

Charlas técnicas y de habilidades blandas: La plataforma facilita el traspaso de experiencia a través de charlas técnicas y de habilidades blandas. Estas charlas son impartidas por expertos seniors y cubren una amplia gama de temas, brindando conocimientos valiosos para el desarrollo profesional.