Estas son las mejores empresas para la Generación Silver en Argentina según Great Place to Work
En el escenario laboral argentino, donde la presencia de la economía plateada ha ido en aumento, Great Place to Work®, la autoridad mundial en cultura organizacional, ha presentado los resultados de su primer ranking: Los Mejores Lugares para Trabajar™ Generación Silver en Argentina.
Relevancia de la generación +55 en el mercado laboral: Un estudio con 29,563 colaboradores de 42 empresas
Con la participación de 29,563 colaboradores pertenecientes a 42 empresas, este estudio ha buscado dar a conocer y dar visibilidad a la importancia creciente de la generación +55 en el mercado laboral y en el mundo empresarial. Para conformar la lista final de las 20 empresas clasificadas, se tuvieron en cuenta distintas categorías en función de la cantidad de empleados.
Para ser parte de este destacado ranking, las empresas debieron asegurar la presencia de al menos un 10% de colaboradores con 55 años o más. Además, tanto en la totalidad de los encuestados como en el grupo de 55 años o más, el Trust Index© (encuesta de clima laboral) debió alcanzar un mínimo de 65 puntos porcentuales de percepción positiva.
Reconocimiento a la experiencia: Banco Ciudad, Banco Macro y TGS lideran el podio entre las grandes empresas
Entre las compañías de gran tamaño, aquellas con más de 1000 colaboradores, las tres primeras posiciones del podio las ocupan el Banco Ciudad, el Banco Macro y TGS. Estas empresas han demostrado un compromiso ejemplar con sus trabajadores de mayor edad, lo que refleja un reconocimiento a su experiencia y aporte invaluable a la organización.
En el segmento de empresas con una plantilla de 251 a 1000 empleados, Grupo Princz IPASA, especializado en la fabricación de compuestos de PVC, lidera la lista. Le siguen de cerca SC Johnson, ubicándose en el segundo lugar, y AES Argentina, fabricantes de semiconductores de energías renovables, en el tercer puesto. Estas empresas se destacan por crear un entorno laboral acogedor y favorable para la generación Silver, fomentando su participación activa en la empresa.
En el caso de las empresas que cuentan con hasta 250 empleados, el ranking lo encabeza el laboratorio Novo Nordisk. La tabacalera Espert y la naviera Ocean Network Express (ONE) ocupan el segundo y tercer lugar, respectivamente, mostrando un compromiso claro con la promoción del bienestar y la satisfacción de sus trabajadores más experimentados.
La economía plateada: un valioso recurso para las grandes empresas, pero la innovación florece en las más pequeñas
Cabe destacar algunas conclusiones importantes del análisis llevado a cabo por Great Place to Work®. La generación plateada, según este estudio, está mayormente representada en grandes empresas, que agrupan al 94% de los trabajadores encuestados. Sin embargo, es en las empresas más pequeñas donde se observa una mejor puntuación en las variables vinculadas a la innovación.
En cuanto a la remuneración, se destaca que este segmento poblacional la valora más que los trabajadores más jóvenes. Aunque la inflación ha afectado a todos los empleados, la generación Silver muestra una tasa de satisfacción más alta en este aspecto. La identificación con la cultura y los objetivos de la empresa se convierte en una poderosa herramienta para la motivación y el compromiso de estos trabajadores experimentados.
Los cambios en la pirámide laboral plantean desafíos para las empresas que deben enfrentar la pérdida de talento proveniente de la generación Silver. Sin embargo, este escenario también brinda una oportunidad única para aprovechar la riqueza en educación, energía y estabilidad emocional que caracteriza a este talento.
Inclusión y compromiso: claves para el éxito empresarial con la generación +55
Cuidar y reconocer adecuadamente a este grupo demográfico se vuelve una estrategia vital para el éxito empresarial a largo plazo, ya que los trabajadores mayores aportan estabilidad, sabiduría y un enfoque reflexivo que complementa el dinamismo de los empleados más jóvenes. La inclusión y el apoyo a la generación Silver en el entorno laboral aumentan la lealtad y el compromiso con la empresa, lo que se traduce en una ventaja competitiva significativa.
El ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ Generación Silver en Argentina ha destacado a aquellas empresas que reconocen y valoran el talento y la experiencia de la generación +55. Al brindar un entorno laboral favorable, centrado en el propósito compartido y el reconocimiento adecuado, las empresas argentinas podrán asegurar el bienestar y la contribución continua de la generación Silver en el mundo corporativo.
Si deseas consultar el ranking completo y obtener información detallada sobre cada compañía, puedes acceder a él en el siguiente enlace: